Colaborar en Teams

Modificado el Mon, 16 Mar 2020 a las 10:56 AM

@Mencionar a alguien

Una @mención es como un toque suave en el hombro; es decir, una forma de llamar la atención de alguien en una conversación de un canal o un chat.

  1. En el cuadro de redacción, escriba @seguido de las primeras letras del nombre del contacto. También puede @mencionar equipos y canales completos.

  2. Seleccione la persona. Repita este procedimiento para cada una de las personas que desee @mencionar.

Cada persona que @mencione recibirá una notificación en su fuente de actividades. ¡Vea si hay un círculo rojo junto a Actividad Botón Actividadahora para comprobar si alguien le ha @mencionado!


Estar al tanto de todo

Las notificaciones le informan de si alguien le @menciona, indica que le gusta el contenido que ha publicado o responde a una conversación que ha iniciado. La fuente de actividades le ayuda a estar al tanto de todas las notificaciones.

  1. Haga clic en Actividad Botón Actividad .

  2. Su fuente le muestra un resumen de todo lo que está sucediendo en los canales que sigue.

    • Haga clic en Filtro Botón Filtro para mostrar solo ciertos tipos de notificaciones, como @menciones o Me gusta.

    • Seleccione Fuente > Mi actividad para ver una lista de todo lo que ha estado haciendo últimamente en Teams.



Buscar mensajes, personas o archivos

Las búsquedas cubren a toda su organización: todos los equipos y los canales de los que forma parte.

  1. Escriba una frase en el cuadro de comandos situado en la parte superior de la aplicación y presione Entrar.

  2. Seleccione la ficha Mensajes, Contactos o Archivos.

  3. Seleccione un elemento en los resultados de búsqueda. Si no, también puede hacer clic en Filtro Botón Filtro para restringir algo más los resultados de búsqueda.



Fuente: Microsoft

¿Le ha sido útil este artículo?

¡Qué bien!

Gracias por sus comentarios

¡Sentimos mucho no haber sido de ayuda!

Gracias por sus comentarios

¡Díganos cómo podemos mejorar este artículo!

Seleccione al menos una de las razones

Sus comentarios se han enviado

Le agradecemos sus esfuerzos y procuraremos corregir el artículo